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老外惊奇中国式慰问

上级慰问下级,多半会使人感到受宠若惊,老外却不这么认为。

    前不久的一天下午,骄阳似火,气温很高。我陪同一位名叫杰朗弗的德国客人驱车去参观某个会展。

    当驶过某大型建筑工地的一条马路时,正遇上堵车,好几辆轿车临时停在路旁,占据了半条马路,如同肠梗阻。再循声望去,此时工地上的扩音器里正播放着《运动员进行曲》音乐,我明白了,这里正在上演一幕领导干部慰问一线员工的活剧。

    只见工地上几十位头戴安全帽且皮肤黝黑的工人整齐地排列成三行,眼睛不约而同地投向一位皮肤洁白且穿着颇为讲究的领导干部。而此刻这位领导干部正在忙碌着,不停地从一旁随从的手里接过递来的毛巾、饮料,然后再依次递送到每位员工的手里,每递送一次,总会响起一阵零星掌声。

  目睹这一情景,我顿时很感动,自言自语道:这真是一种莫大的激励啊。

  就在这时,杰朗弗眨巴着眼睛忽然问我:“他们这是在干什么?”我的回答是:“这是一个部门的领导正在慰问烈日下工作的工人。”

    杰朗弗听了后并没有赞赏,他抬起手腕看了看表疑惑地问道:“现在是上班的时间,这样做难道不是在白白浪费工作时间吗?”我说:“就一会儿,耽误不了什么。”

    杰朗弗听了后,用异样的眼光瞧着我,一本正经地反问道:“这么多人的一会儿,是一种什么样的时间概念?”我心里顿时嘀咕着:你这老外也太爱小题大做了,咱们可没你们那样一本正经。

  杰朗弗见我缄默不语,也许揣测到了我有点不高兴的心思,旋即耸了耸肩:“对不起,我平时总是喜欢从统计学的角度去看待任何事情,可能这是一种习惯吧,请你原谅。”

    说来也怪,当我听了这几句话,反倒觉得有点不好意思了,人家心直口快,所提出的不同见解并没有恶意呀,再说人家是在替咱们掐指算着效率账哩。于是我打着圆场道:“我说得没有错,你说得也有道理,可能是东西方各自的观念不同吧。”

    杰朗弗见我露出了笑颜,以为刚才自己所说的话被对方接受了,于是就坡下驴直言不讳地发表自己的见地:“观念不同,您说得也许对,那我就再说两句吧,这么热的天气,那个当头儿的下了班后再去慰问这些工人不是更好吗?既没有浪费工作时间,何况又没有了现在这么高的气温。”

    说到这里,杰朗弗又向我提出了这样一个耐人寻味的问题:“如果今天领导先生不来慰问这里的工人,那么这里的工人就会不高兴吗?工作效率就会低下吗?”

  我听了,还真有些摸不着边际,目不转睛地瞅着他的严肃神情,索性来了个沉默是金。谁叫咱们思路和人家的思路不一样呢?就在这时,汽车开动了,杰朗弗却还不时回过头透过车窗看一眼仍在进行的慰问画面。

  是啊,就是直面上级慰问下级这样的一个小镜头,极易受到感动的咱们看到的是一种鼓舞,而务实的老外却担心影响工作。

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